Una excelente experiencia de candidatos comienza con la transparencia, es decir, hacerles saber quĆ© pueden esperar durante el proceso selecitvo en Stryker. A continuaciĆ³n se ofrece una descripciĆ³n general del proceso de contrataciĆ³n estĆ”ndar y quĆ© esperar cuando presente su solicitud para Stryker.
*Nota: El proceso de contrataciĆ³n y la duraciĆ³n estimada pueden variar segĆŗn la ubicaciĆ³n.
1. El proceso de solicitud (aprox. 3 - 25 minutos)
Una vez que haya encontrado los puestos a los que le gustarĆa postularse en nuestra pĆ”gina de carreras, debe enviar una solicitud. Si desea que un empleado actual de Stryker lo recomiende, esa persona debe enviar la recomendaciĆ³n antes de que usted presente su solicitud en lĆnea.
Enviar una solicitud
Independientemente de si presenta su solicitud a travĆ©s de un enlace de referencia o directamente a travĆ©s de nuestra pĆ”gina de carreras, debe hacer clic en el botĆ³n "Solicitar ahora". Dependiendo de si estĆ” subiendo un currĆculum (CV) existente o completando los campos a medida que avanza, el proceso puede tardar entre 3 y 25 minutos.
Recordatorios de aplicaciĆ³n:
Las solicitudes solo deben enviarse en lĆnea y no se aceptarĆ”n a travĆ©s de ningĆŗn otro canal como correo electrĆ³nico, redes sociales, etc.
Si desea postularse para mƔs de un puesto, debe enviar una solicitud separada para cada puesto.
Una vez que haya enviado una solicitud, sus datos se guardarƔn y podrƔn reutilizarse para solicitudes posteriores.
RecibirĆ” un correo electrĆ³nico de confirmaciĆ³n cuando el proceso de solicitud se haya completado con Ć©xito.
ĀæLe gustarĆa recibir mĆ”s informaciĆ³n sobre quiĆ©nes somos y cĆ³mo es trabajar para nosotros antes de presentar su solicitud?
Visite nuestro blog de carreras para conocer quƩ hacen nuestros empleados y por quƩ eligieron Stryker.
RevisiĆ³n de la solicitud
Un reclutador revisarĆ” su solicitud y se comunicarĆ” con usted por correo electrĆ³nico si sus habilidades coinciden con el puesto que solicitĆ³. Dependiendo de la cantidad de solicitudes que recibamos para un puesto, puede esperar recibir noticias nuestras sobre el estado de su solicitud dentro de dos semanas. Si desea comprobar el estado de su solicitud, visite nuestro portal del candidato.
En ocasiones nuestras respuestas por correos electrĆ³nicos terminan en la carpeta de spam. Revise su carpeta de correo no deseado con regularidad para asegurarse de no haber perdido ningĆŗn correo electrĆ³nico.
2. Entrevista telefĆ³nica con el reclutador (aprox. 1-3 semanas despuĆ©s de enviar la solicitud)
Una vez que el gerente de contrataciĆ³n haya revisado su solicitud y lo considere adecuado para el puesto, se comunicarĆ” con usted por correo electrĆ³nico o por telĆ©fono para programar una entrevista telefĆ³nica. Durante esta primera conversaciĆ³n telefĆ³nica, aprenderemos mĆ”s sobre sus antecedentes y habilidades. TambiĆ©n tendrĆ” la oportunidad de aprender mĆ”s sobre el puesto y decidir si lo considera el paso profesional correcto. Ā”Es igual de importante para nosotros que usted sienta que esta es una buena elecciĆ³n! Esta conversaciĆ³n suele durar entre 30 y 60 minutos.
Generalmente hay tiempo para algunas preguntas al final de la entrevista. AsĆ que piense detenidamente cuĆ”les son las mĆ”s importantes.
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Lea nuestros consejos para prepararse para una entrevista en Stryker.
3. Entrevista telefĆ³nica con el responsable de RRHH (aproximadamente 3 dĆas ā 1 semana despuĆ©s de la entrevista telefĆ³nica)
DespuĆ©s de la entrevista telefĆ³nica inicial, si el gerente de contrataciĆ³n cree que el puesto es adecuado para usted segĆŗn sus antecedentes y experiencia, presentarĆ” su informaciĆ³n al gerente de contrataciĆ³n para su revisiĆ³n. Si el gerente de contrataciĆ³n estĆ” interesado en postularse nuevamente, se programarĆ” una entrevista con el gerente de contrataciĆ³n.
La pantalla del administrador de contrataciĆ³n le informa sobre el puesto y el departamento y se centra en sus habilidades tĆ©cnicas relacionadas con el trabajo. Esta es una gran oportunidad para que conozca a su gerente potencial y le haga preguntas sobre Ć©l, su equipo y el puesto. Esta conversaciĆ³n suele durar entre 30 y 60 minutos y puede realizarse por telĆ©fono o videollamada.
Ā”PrepĆ”rese para su prĆ³xima entrevista con estos 7 consejos de los reclutadores de Stryker !
4. La entrevista Gallup (aproximadamente 1 dĆa ā 1 semana despuĆ©s de la entrevista telefĆ³nica con el gerente de contrataciĆ³n)
Su siguiente paso es una evaluaciĆ³n profesional, ya sea a travĆ©s de una plataforma web o por telĆ©fono. Gallup ha desarrollado varias preguntas que se centran en comprender sus talentos y fortalezas Ćŗnicos. La entrevista se realiza por telĆ©fono o plataforma web con un analista capacitado que hace preguntas basadas en las fortalezas. Esta entrevista puede durar entre 30 minutos y 1,5 horas.
Algunos consejos:
Encuentra un lugar tranquilo donde pueda relajarse, sin distracciones.
Si utiliza su telĆ©fono celular, asegĆŗrese de que estĆ© completamente cargado y de que estĆ© en un lugar con buena conectividad. Cuando se caen las llamadas puede ser frustrantes y molesto.
Y por Ćŗltimo, pero no menos importante: Ā”Sea usted mismo! Ā”Esta es otra oportunidad para que lo conozcamos!
Al cabo de unos dĆas, los comentarios sobre sus fortalezas se enviarĆ”n al gerente de contrataciĆ³n y a su reclutador, quienes luego se comunicarĆ”n con usted para discutir los prĆ³ximos pasos.
5. Entrevistas de etapa final (aproximadamente 1-2 semanas despuƩs de la entrevista de Gallup)
DespuĆ©s de la evaluaciĆ³n, su reclutador y gerente de contrataciĆ³n decidirĆ”n los prĆ³ximos pasos. Este es un buen momento para evaluar si este puesto es adecuado para usted. De esta manera, cuando el reclutador se comunique, estarĆ” listo para continuar con el proceso.
Si ambas partes acuerdan seguir adelante, el siguiente paso es que su reclutador programe una serie de entrevistas con miembros relevantes del equipo. Esto puede requerir un viaje de a una de nuestras oficinas y reuniones con varias personas. Si es necesario viajar, su reclutador le presentarĆ” a un miembro de nuestro equipo de apoyo al candidato que le ayudarĆ” con la planificaciĆ³n del viaje, responderĆ” cualquier pregunta que pueda tener, crearĆ” su calendario de entrevistas y cubrirĆ” todos los gastos. Sin embargo, tambiĆ©n ofrecemos entrevistas virtuales si el responsable de contrataciĆ³n no solicita entrevistas presenciales.
ĀæBusca consejos para entrevistas virtuales? Ā”Le ayudaremos a prepararse para el gran dĆa!
6. SelecciĆ³n (aprox. 3 dĆas ā 1 semana despuĆ©s de las entrevistas en la Ćŗltima fase)
DespuĆ©s de sus entrevistas, nuestro equipo se comunicarĆ” con usted para tomar una decisiĆ³n final. Durante este tiempo, su reclutador se mantendrĆ” en contacto y le informarĆ” una vez que se haya tomado una decisiĆ³n. DespuĆ©s de la decisiĆ³n del equipo, recibirĆ” una llamada telefĆ³nica del reclutador para analizar los comentarios y el resultado.
Nuestro objetivo es tomar decisiones dentro de una semana de las entrevistas. Sin embargo, puede llevar mĆ”s tiempo dependiendo de la cantidad de candidatos entrevistados y la disponibilidad del equipo de contrataciĆ³n. Si tiene alguna pregunta durante este tiempo, comunĆquese con su reclutador.
7. Oferta (aprox. 3 dĆas - 1 semana despuĆ©s de la selecciĆ³n)
Una vez que la decisiĆ³n sea definitiva, su reclutador o gerente de contrataciĆ³n se comunicarĆ” con usted y le harĆ” una oferta verbal. Luego recibirĆ” una carta de oferta formal, que deberĆ” revisar y firmar antes de la fecha especificada.
DespuĆ©s de que recibamos su carta de oferta firmada, recibirĆ” instrucciones por correo electrĆ³nico que detallan todos los requisitos de contrataciĆ³n locales, tales como la verificaciĆ³n de antecedentes. Es importante tener en cuenta que el proceso de verificaciĆ³n de antecedentes puede demorar hasta tres semanas. Durante este tiempo, probablemente tendrĆ” noticias de su nuevo gerente para hablar sobre su primera semana.
Una vez que se complete su verificaciĆ³n de antecedentes, recibirĆ” un correo electrĆ³nico de confirmaciĆ³n e instrucciones para su primer dĆa.
8. IncorporaciĆ³n, Ā”felicidades!
Una vez que haya recibido y aceptado una oferta de Stryker, trabaje con su reclutador y/o socio comercial de RR.HH. para determinar una fecha de inicio y los prĆ³ximos pasos para la orientaciĆ³n y la incorporaciĆ³n.